Non siamo tanti.Ma nessuno di noi è qui per caso.
Talentico nasce da due mestieri che di solito non si parlano: chi eroga la formazione in azienda e chi la compra. Uno la fa in aula da anni, l'altro l'ha messa a budget per vent'anni senza mai riuscire a dire cosa avesse prodotto.
Da quella conversazione è venuta fuori una domanda: perché non partiamo da chi abbiamo davanti? Il resto — il modello, i contenuti, i confini — è venuto dopo, e viene rivisto da persone che non lo hanno scritto.
Chi lo controlla.
Un metodo che descrive come le persone lavorano non può essere validato da chi l'ha scritto. Per questo Talentico ha un comitato scientifico: un gruppo ristretto di persone esterne, competenti nelle tre materie che il metodo attraversa, con il mandato di rivederlo e il potere di dire che una cosa non va.
Non è un elenco di nomi messo su una pagina per rassicurare. È un organismo con un compito preciso, e qui sotto c'è scritto quale.
Uno psicologo iscritto all'Albo, con competenza sulla costruzione dei test
Verifica che le quattro dimensioni misurino ciò che dichiarano di misurare, che le domande non siano ambigue o suggestive, e che i punteggi di una stessa persona restino stabili nel tempo. È la figura che può dire che il modello non regge.
Chi progetta apprendimento per professionisti, non per studenti
Verifica che dal profilo discendano contenuti effettivamente utili, e non semplicemente coerenti sulla carta. Controlla la logica con cui una persona riceve una cosa invece di un'altra, e cosa succede quando quella logica sbaglia.
Chi ha responsabilità di direzione del personale, e chi conosce i limiti di legge
Verifica che quello che l'azienda vede resti dentro il perimetro di ciò che è lecito e accettabile, e che nessuna informazione possa essere usata per valutare le persone o per sollecitarle individualmente.
- Si riunisce due volte l'anno, e ogni volta che cambia il modello psicometrico.
- Rivede i risultati della validazione e le obiezioni raccolte da chi usa lo strumento.
- Può chiedere la modifica o la rimozione di una parte del metodo. Le richieste e le risposte sono messe per iscritto.
- I suoi membri non hanno accesso ai dati individuali delle persone. Ricevono risultati aggregati, come chiunque altro.
I nomi non sono pubblicati su questa pagina. Chi valuta Talentico come fornitore li riceve, con le rispettive qualifiche, insieme alla documentazione del metodo: è un'informazione che serve a chi deve decidere, non a chi passa da un sito.
Composizione, mandato, poteri e limiti sono stabiliti in un atto scritto, e ogni richiesta del comitato è registrata insieme alla risposta che le abbiamo dato. Anche quando la risposta è stata no. Il mandato, per intero.
Cosa stiamo verificando.
Il modello nasce da anni di lavoro in aula. Questo lo rende fondato sull'esperienza, non ancora validato.
È in corso un impianto di validazione che verifica tre cose: che le quattro dimensioni siano effettivamente indipendenti fra loro, che i punteggi di una stessa persona restino stabili a distanza di tempo, e che il profilo abbia una relazione con come quella persona sta davvero nel proprio lavoro.
Quando ci saranno risultati, li troverete qui. Anche se diranno che qualcosa non funziona.
Cosa non siamo.
- Non facciamo consulenza psicologica.Talentico è uno strumento di consapevolezza professionale. Non è una valutazione psicologica, non è una diagnosi, non rilascia certificazioni.
- Non siamo un'agenzia per il lavoro.Non intermediamo, non selezioniamo, non siamo parte del rapporto fra una persona e un datore di lavoro.
- Non misuriamo quanto vale una persona.Il profilo dice come una persona genera valore. Non è una graduatoria e non è un punteggio di merito.
Sono tre confini che ritroverete in ogni pagina di questo sito e dentro il prodotto. Non sono cautele legali: sono il perimetro che rende lo strumento utilizzabile senza fare danni.
Se volete sapere su cosa si basa il metodo, è spiegato qui. Se lavorate in un'organizzazione e volete capire se può servirvi, si comincia da un incontro.